被认定为高级外国人才的人，可以承认以下出入境居留管理上的优惠措施。

高度人才签证即“高级专业人员1号”签证，优惠措施如下：

1允许复合居留活动

通常，外国人只能进行被许可的1个在留资格所承认的活动，高级外国人才，例如，与在大学的研究活动一起进行经营相关事业的活动等，可以进行跨越多个在留资格的活动。

2授予居留时间“5年”

对于高级外国人才，法律上最长的居留期“5年”一律给予。

※这段时间可以更新。

3放宽居留历史的永久居留许可要求

为了获得永久居留许可，原则上有必要继续留在日本10年以上，但是在继续进行3年作为高级外国人才的活动的情况下，以及在高级外国人才中被认为特别高级的人(80分以上的人)，作为高级外国人才的活动继续进行1年的情况下，成为永久居留许可的对象。

4配偶的工作

以配偶的在留资格在留的外国人，在想进行符合在留资格“教育”、“技术·人文知识·国际业务”等的活动时，需要满足学历·工作经历等一定的条件，取得这些在留资格，但是在高级外国人才的配偶的情况下，即使在不满足学历、工作经历等条件的情况下，也可以进行符合这些在留资格的活动。

5在一定条件下父母带的容许

在现行制度中，不允许以工作为目的的居留资格接受居留的外国人的父母，但1高级外国人才或其配偶的未满7岁的孩子(包括养子在内。)的情况下
2高级外国人才怀孕时的配偶或怀孕期间高级外国人才本人的帮助
关于，在一定的要求下，高级外国人才或其配偶的父母(包括养父母。)的入境、居留被承认。

主要要求：

1高级外国人才的家庭年收入※这是800万日元以上

※指的是高级外国人才本人及其配偶的年收入合计。

2与高级外国人力资源生活

3仅限于高级外国人力资源或其配偶之一的父母

6在一定条件下容许家务佣人带同。

外国人的家务佣人的雇佣，只对在留资格“经营·管理”、“法律·会计业务”等在留的一部分外国人承认，对于高度外国人才，在一定的条件下，允许带着外国人的家务佣人。

主要要求：

1继续雇用在外国雇用的家务雇员的条件(入境同型)

·高级外国人才的家庭年收入在1，000万日元以上

·能带上的家务佣人最多1名

·计划每月向家务佣人支付20万日元以上的报酬

·与先进的外国人力资源一起进入日本的情况下，陪同的家务员工是在进入日本之前被高级外国人力资源雇用了一年以上的人

·如果先进的外国人力资源是在日本之前进入日本，家务员工被雇用在日本入境前一年以上的先进的外国人力资源，并且，先进的外国人力资源进入日本后，继续先进的外国人力资源或先进的外国人力资源是谁是谁在日本入境前居住的亲属雇用的人

·高级外国人才从日本出国时，都计划出国

2雇佣1以外的家务佣工时(家庭事务型)

·高级外国人才的家庭年收入在1，000万日元以上

·能带上的家务佣人最多1名

·计划每月向家务佣人支付20万日元以上的报酬

·存在家庭状况(在申请时，有未满13岁的子女或因疾病等不能从事日常家务的配偶)

7入境/居留手续的优先处理

对高级外国人才的入境、居留审查，优先进行早期处理。

关于入境事前审查的申请，从申请受理起10天以内为目标

关于居留审查的申请，从申请受理起5天以内为目标

“高级专业人员2号”的情况

a除了“高级专业人员1号”承认的活动外，还可以与其活动一起进行以工作在留资格承认的几乎所有活动。

b居留期为“无限期”。

c可获上述3至6项优惠措施。