日本的社会保险费是多少？从扣除的项目来看，包括厚生年金、健康保险、护理保险、雇佣保险，其中护理保险只适用于40岁以上的人，劳灾保险费则全部由雇主公司承担。通过支付这些日本的保险费，就可以在养老金、医疗、护理方面得到一定的保障。想要知道日本公司职员的社会保险费如何计算，就要先了解这些社会保险费的金额比例分别是多少。

01 厚生年金

厚生年金的保险费率，一般情况下的被保险人原则上是18.3%，再加上个人是与雇主公司平分，所以实际负担的是9.15%（令和2年9月1日至令和3年8月31日，厚生年金基金加入者除外）。

02 健康保险

健康保险的费率，根据居住的地区和种类不同而金额有区别。在东京都加入协会健保的情况是9.87%。个人与雇主公司平分之后，实际负担是4.935%（令和2年3月开始适用的情况）。如果是健康保险组合，根据加入组合的规约不同负担比例也不同。

03 护理保险

到了40岁，除了健康保险费，还要征收介护保险费。介护保险是65岁以后自付10%就能享受护理服务的保险。以协会健保为例，介护保险费率为工资的1.79%，由雇主公司和个人各负担0.895%（令和2年3月）。如果是加入健康保险组合的，介护保险费因组合而异。

04 雇佣保险

雇佣保险的费率根据行业不同而有差异，一般情况下被保险人需要负担的比例如下，一般事业0.3%，农林水产清酒制造事业0.4%，建设事业0.4%（令和2年度）。

05 劳灾保险

全部由雇主公司承担，个人没有负担。

实际举个例子来看一下。

年收入500万日元的公司职员，一年内要缴纳多少社会保险费？

厚生年金保险费9.15%。

健康保险费4.935%（40岁以上包含护理保险费5.83%）。

雇用保险费0.3%。

合计14.385%（大约是年收入的15%）。

缴纳的保险费是一年71万9250日元。40岁以上的情况下需要再加上护理保险费。大约是年收入的15%作为社会保险费被扣除，也许有人会觉得负担很大，但雇主公司也会为员工支付同样的金额，这就意味着