“150万日元补贴”

为了吸引外国人才，日本某市于今年开设了全国罕见的市立日语学校，并以每年约150万日元（约合6.9万元）的学费和援助金等优惠条件迎接留学生，甚至还在校舍设置了礼拜室等，着重强化“多元共生”的生活支援。

这所院校于10月上旬举行了秋季入学式，一名外国留学生在仪式上表示：“毕业后想留在日本，作为工程师发挥所长。”

目前，有来自亚洲3个国家和地区的约50名来日学生在此学习，该市通过提供就业信息等，力争使毕业生在当地稳定定居。

入学式当天，在学校附近挂着横幅迎接留学生的该市男性期待地说：“随着高龄化的发展，人手不足的问题很严重。希望年轻留学生能给街道带来活力。”

据日本总务省统计，日本的劳动年龄人口（15-64岁），在1995年达到峰值8726万人后，持续减少，到2024年已降至7372万人。

大量女性和高龄者的加入弥补了劳动力不足，但也存在局限性。

因此，各地积极接纳外国人才，目前在留外国人占人口的约3%。

“定居通道”

从2027年开始，日本“育成就劳制度”将取代“技能实习制度”。

重点是锁定人手严重不足的领域，接纳外国人，使其转向可长期就业的特定技能资格。

不过，近年来在留外国人数增长速度加快，因此上述制度接收人数设有上限。

日本喜欢自己培养的人才，因此在外国留学生看来，准入门槛降低，而且发展路径也更稳定了。

而就业机会多，竞争压力就随之减少。

对日本来说，法律法规走严，倘若留下的都是合法合规的公民，生活焦虑也就能够得到控制，社会环境好，推动外国人才聚集。

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