在日本，很多企业会聘用外国劳动者。

因为大部分外国劳动者更勤奋、肯出力，但问题是他们很可能是没有就业签证的，也就非法滞留。

这个问题比较严重，因为这是犯罪行为，被称为“不法就劳助长罪”，最严重可能会受到刑事处罚。

据日本入管法73条2第2项规定，会判处徒刑3年或300万日元以下的罚款，又或徒刑、罚款共施。

这个没有侥幸。

因为，即使企业负责人事先并不知道外国劳动者属于非法滞留，刑事处罚也不会因此减轻。

这里有个案例。

由于雇主（一般人）判断不了在留卡的真伪，而聘用了好几位持有伪造证件的外国劳动者。雇主本是相信他们有正常的就业签证（当时他们持有永驻签证），并雇佣了他们好几年。

后来，因为他们反复要求用现金的方式支付工资、不办理保险等行为，雇主发现异常，并确认他们持有伪造的在留卡。

遗憾的是，因抱着侥幸心理，雇主决定接着聘用他们。

聘用非法滞留的外国劳动者时，雇佣他们的社长也会受到处罚。最终，被警方查获，判为“不法就劳助长罪”。

近几年，审查已经越来越严格。

现已雇佣外国劳动者的企业，或有此打算的企业，如对此问题若有所担心，建议与专业律师咨询或向日本入国管理局咨询。