普遍认为，日本公司具有很规整的晋升制度，一般不会有人中途跳槽。

而且日本公司的管理阶层，一般都是内部培养、提拔的人才，不太会接受“空降”。

普遍来看，年龄越大、在公司做的越久，所得工资就会越高。

但是，随着时间推移，人的想法也会改变。

不仅是年轻人，各个年龄阶层都存在想跳槽的人。

如今，商务人士正在考虑跳槽的理由是什么？

日本人才服务机构发表了2017年度的调查结果。

调查时间为2017年4月至2018年3月期间。

共得出78,169件有效回答：

1. “有其他想做的工作”的人占14.9%，比2016年减少了0.7%。

2. “对公司的未来感到不安”的人占10.7%，比2016年减少了0.8%。

3. “对工资有所不满”的人占10.5%，比2016年增加了1%。

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10. “对公司的评价方法有所不满”的人占3.2%，比2016年增加了0.4%。

对工资待遇感到不满的人增加最多。

“2017年度的日经平均股价持续上涨，经济恢复明显。不过，因为这些没有反映在自己的工资上，也就是没有涨工资，所以感觉不满的人增加了。在朋友中，跳槽后年薪在上升的例子有很多。所以很多人认为如果自己换了工作，工资就会上涨。”

排在第4位的“加班多/休息日少”占8.2%。

排在第8位的“周末、祝日想休息”占3.3%，比2016年增加了0.3%。

对休假制度不满的人也在增加。

“在社会上，工作方式改革备受瞩目，抑制加班时间和周末出勤时间的倾向越来越强。因此，如果在自己公司没有改善的迹象，就会有人希望想转移到另外的工作环境了。”

如果按年龄分类，主要的跳槽理由：

1. 20多岁：对工资和休假表示不满；

2. 30多岁：对公司的评价方法表示不满；

3. 40多岁：虽也存在一定不满，但在调查中，“破产/裁员/合约期满”、“感觉业界前景不安”等比例大幅下降。

“总体来看，雇佣环境已经明显得到改善”。