如今，除了环境优越、治安良好这些大条件外，日本劳动基准法也遵循平等待遇原则。在日本的外国籍员工，平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定，可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。日本雇主不能以员工的国籍、信仰、社会身份为由，在工资、劳动时间和其他劳动条件方面，作歧视性处理。

虽然时代在改变，但普遍来看，日本人的工资与工龄成正比，可以说是论资排辈。而作为初到日本工作的外国人，能得到多少日元的“初始工资”？“初始工资”又有没有在“进步”？

根据日本厚生劳动省2019年12月4日发表的调查显示，今年春天进入企业的大学应届毕业生的初薪是21万200日元（比上年增加1.7%），连续6年上涨。超过21万日元尚属首次，而大企业与中小企业的工资差也在缩小。

按照学历来对比：

研究生毕业 23万8900日元（比上年增加0.1%）

高专、短大毕业 18万3900日元（比上年增加1.4%）

高中毕业 16万7400日元（比上年增加1.4%）

按性别来对比（大学毕业）：

男性 21万2800日元（比上年增加1.3%）

女性 20万6900日元（比上年增加2.1%）

日本全体大学生获得第一份工资的工作：

1. “学术研究、技术服务业”(22万7200日元)

2. “情报通信业”(21万8100日元)

3. “建设业”(21万6700日元)

4. “批发业、零售业”(21万1000日元)

与上年相比，“批发业零售业”和“医疗福祉”分别同比增加2.7%，增幅最大。

日本女大学生获得第一份工资的工作：

1. “学术研究、技术服务业”(22万3800日元)

2. “情报通信业”(21万7800日元)

3. “建设业”(21万1200日元)

与上年相比，“医疗福祉”同比增加3.9%，“服务业”同比增加3.3%，增幅最大。