有人提出这样一个问题：“我想在日本就职，然后在一步一步拿到移民身份，但是大公司不好进，小公司能靠谱吗？”

我们先来看看数据。在日本，中小企业占总企业数的99.7%，小规模企业占总企业的87%，可以看出中小企业在日本经济中的重要性，换句话甚至可以说这在一定程度上支撑着日本的经济。

从2012年左右开始，大企业、中小企业人手不足的情况扩大，中小企业更加严重。即使有需求，也很难确保能够招到劳动者。事实上，虽然在知名度等方面不如大企业，但日本中小企业也是有自己的优势的。

能经历很多业务。

由于中小企业组织小、人员少，所以经常有一个人兼任多个业务。例如，营业员办理事务手续，参与现场作业的情况。经历了这样的业务，就能了解到整个事业，掌握经营感觉。与完成被分配好的角色的大企业相比，中小企业更容易感觉到工作价值。

决策迅速。

中小企业中有决定权的董事人数很少，所以经营决策可以快速进行。大企业在通过经营战略等之前，必须得到很多部门和人的认可。相比之下，组织越小越能快速理清，因此容易抓住商机。

容易得到认可。

在采用成果主义的中小企业中，业绩得到认可的员工会越来越活跃。在按年龄排辈的大企业，优秀的员工也会因为没有职位而出现很难晋升的情况。这直接关系到员工的动力。

调职少。

在全国各处拥有据点的中小企业很少，调动工作少这一点是很大的优点。在全国开展的大企业中，每隔几年调动一次工作是预想内的。如果是父母调职频繁，家里的孩子跟着反复转学可能会影响成长期的人格形成。另外，根据时期的不同，也有单身赴任，与家人分开生活的情况。如果不会频繁调动工作，不仅可以和家人一起稳定生活，还可以长年培养和顾客的信赖关系。

在日本的小公司上班靠谱吗？日本中小企业为了生存下去，人才的确保自然是不可缺少的，他们也会希望能够吸收新鲜血液。因此，倘若劳动环境和待遇良好，对上班族来说就是比较有魅力的就职企业。