当我们到日本工作就职时，就与日本人一样，平等适用包括劳动基准法、最低工资法在内的劳动关联法规。

在签订合同前，无论是雇佣者还是被雇佣者都要明确自己的权利。

1．解雇预告

解雇员工时，原则上必须提前30天以上预告。

预告期不足30天解雇时，雇主必须承担30天不足天数的平均工资（解雇预告补贴）。

但是，因自然灾害或其他正当理由，导致公司业务无法继续经营、或者因劳动者方面的原因而导致的解雇，不在此范围内。

2．工作时间

日本的法定劳动时间是一天8小时、一星期40小时，部分行业是一星期44小时。

法定休息日是每星期1天以上或每月4天以上。

3．最低工资

雇主必须向员工支付法定最低额以上的工资。

最低工资由最低工资法规定，地区之间有差异。

比如，2015年10月1日后，东京都的最低每小时工资从888日元上调至907日元。

4．加班工资

要求员工延长法定劳动时间或在休息日上班，需要履行一定的法定程序。

对于超过法定劳动时间的员工，必须支付正常劳动时间或劳动日工资25%以上的加班工资。

对于在法定休息日上班的员工，必须支付35%以上的加班工资。

另外，对于深夜（下午10点以后至上午5点以前）上班的员工，也必须支付25%以上的加班费。

外国人劳动者，即使是不法就业者，也适用劳动基准法中关于劳动时间和休息日的相关规定；也可以享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等的法定保障。

因此，如果在法定时间外或在深夜提供劳务或在休息日上班的情况，应该得到最低25%或35%的加班补偿。