普遍认为，日本公司具有很规整的晋升制度，一般不会有人中途跳槽。而且日本公司的管理阶层，一般都是内部培养、提拔的人才，不太会接受“空降”。年龄越大、在公司做得越久，所得工资就会越高。

但是，随着时间推移，人的想法会改变。不仅是日本年轻人，各个年龄阶层的日本人也会存在想跳槽的人。

外国人在日本工作就职时，与日本人一样，平等适用包括劳动基准法、最低工资法在内的劳动关联法规。在签订劳动合同前，无论是雇佣者还是被雇佣者都要明确自己的权利。

其实，下面这个问题，你一定与日本上班族同样感兴趣：日本的工资水平如何？

东京商工调查在2019年7月22日发表了最新消息。

2019年3月期决算，在日本的1841家上市企业的平均年薪是629万日元，与去年同期的621万日元相比增加了1.1%。这已经是自2010年调查开始，连续9年呈上升趋势。

排名 企业 年薪（地点）

第 1 位 三菱商事 1607万日元（东京都）

第 2 位 伊藤忠商事 1520万日元（东京都）

第 3 位 日本商业开发 1501万日元（大阪府）

第 4 位 三井物产 1430万日元（东京都）

第 5 位 日本M&A中心 1413万日元（东京都）

第 6 位 住友商事 1389万日元（东京都）

第 7 位 丸红 1389万日元（东京都）

第 8 位 发那科 1364万日元（山梨县）

第 9 位 东京ELECTRON 1272万日元（东京都）

第 10 位 三井不动产 1263万日元（东京都）

平均年薪1000万日元以上的日本上市企业共有27家，占全体的1.4%。这个数字在去年有24家，2019年创下了历史新高。

600-700万日元的占527家，占全体的28.6%；

500-600万日元的占523家，占全体的28.4%；

整体来看，500-700万日元共有1050家，占全体的5成以上。

如果是把日本的不同行业来对比，建设业的年薪连续3年位居首位，平均年薪是749万日元。年薪最低的分别是零售业的平均年薪486万日元，以及服务业的平均年薪531万日元。看样子，平均年薪之间的差距约是1.5倍。