常见的普通人移民日本方式有四种，包括两种长期经营类签证途径（经营管理签证与高度人才签证），与日本人结婚的配偶者签证，以及踏实稳定的工作生活直至达到年限等标准。

说到在日本的公司做一位上班族，中国和日本的商务习惯存在不同之处，如有不慎或许会造成一定影响。但也不用太过担心，人们往往会对外国人有着多一些的包容感。不过，作为外国人到日本的公司工作，下面的内容可以适度参考。

在日本的公司工作是什么样的体验？

01 转职跳槽方面

在中国跳槽比较轻松，但在日本还没到那个地步。

确实，以日本年轻一代为中心的跳槽选择正在成为主流，但从以往的经验看，在一家公司工作10年、20年是理所当然的，5、6年就跳槽反而有减分的可能性。跳槽次数达到3家公司以上的话，或许会被认为“跳槽过多是由于性格上有问题，总是很快就会辞职”而不被录用。

02 信赖关系方面  

中国是“私公”，日本是“公私”。

中国人和日本人在工作上建立信赖关系的方法完全不同。

在日本，首先交换名片，一开始只是简单地见面，然后在一起工作的时间长了就会变得亲近，私人时间也会见面，这样的模式占了大半。即使是私下打高尔夫或吃饭，接待的要素也会占很大比重。基本上是对事不对人，面对不喜欢的人，如果是商务活动的话也会果断地进行交流。

在中国，首先是边吃饭边聊天，等关系亲密了再谈工作。也就是说建立个人信赖关系后才一起正式谈到工作，基本上不会从工作的话题开始入手。所以如果觉得“不想和这个人交往”的话，就会尽量避免出现工作交集。但是，一旦建立了信赖关系，就会非常热心的照顾到对方。

03 退休生活方面

中国人退休之后享受生活，日本人却希望退休后还能找到存在感。

虽然想着“退休后尽可能地去旅行”、“每天埋头于兴趣爱好”，但这种生活不到半年就会厌倦。日本人大多都喜欢工作（当然也存在不喜欢的情况），最能感受到工作的意义。因此，很多人在退休后利用再雇佣制度，重新开始投入工作。比如说，做出租车司机，或许还可以与乘客唠唠嗑。不过，最近也有很多上班族会展开副业，例如投资房产等，也是为老后可以有更自由的生活做准备。

很多日本人对这个话题也进行了讨论。

“我对中国很了解，曾经在中国的企业工作过。一旦建立了信赖关系，就会比日本人更为亲切，也会照顾到别人。确实如此。中国人乍一看表情显得很严肃，声音也很大，给人恐怖的印象，但实际上热情的人非常多。”

“日本的自古以来的企业文化仍然残留着。如果公司在区域内经营得很好，本身就会带动区域的繁荣，所以在方方面面都会得到邻里的关照。但如今在理解文化差异的基础上，即使弄错了什么内容也能分辨出来的人，估计在任何国家的企业工作都能做得很成功。”

“我很好奇全球标准是哪种感觉呢？不过，无论人在哪里，就要顺从当地的礼仪习惯。如果在中国工作的话，我就会按照中国式的工作节奏。同样的，中国人来日本也应该遵守日本的规则。”