近年来，日本国内劳动人口的减少成为严重的课题，企业面临人手不足的问题因也越来越常见。在这种严峻的形势下，外国人才的雇佣和活用作为解决对策之一受到高度重视。

但话说回来，由于日元汇率、物价上涨等情况，很多人都感到担心：“日元都贬值了，去日本工作生活还有优势吗？”不如来看看在日外国人的实际观点。

选择日本作为工作地点的主要理由是什么？

“想接触日本文化。”

“因为家人和伴侣住在日本。”

“治安和生活环境好。”

上述三个主要理由占比更高。可以看出，选择日本作为工作地点，更看重生活方面的品质。

在日本工作的好处是什么？

回答“治安和生活环境好”的人比第二位以下多出了2倍以上。

另外，“长期雇佣文化”和“雇佣稳定性高”等日本式的雇佣惯例和企业文化也受到了支持。

日本的劳动环境优越的地方是哪里？

“福利”排在了第一位。

其次是“工作稳定性”、“社会保障制度”、“安全的劳动环境”、“长期雇佣文化”等选项。与世界其他国家相比，可以看出日本企业的福利待遇很充实。

在日本工作的压力因素？

“语言障碍”最多，“沟通难易度”也名列前茅。这是外国人离开母国比较常见的情况。

在日本跳槽时重视的事情是什么？

首先是“工资”，其次是“工作环境”，再者是“工作地点”、“工作内容”。

在日本工作希望的目标年收入是多少？

“400至500万日元”占比最多，约为19至24万人民币。

选择日本的理由，第一位或许就是社会保障。另外，与其他国家相比，在日本还可以在短时间内获得永住权，携带家人，获得健康保险证，负担30%的日本医疗费用。如果失业，还可以领取生活保障。

外国人非常现实地看待在日本就业的问题，生活环境也是很多赴日外国人所追求的。

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