外国人在日本国内作为公司职员、经营者、个体经营者进行“有收入的事业运营活动和有报酬的活动（工作）”，需要有可以工作的“在留资格”。

总有人问：“日本工作签证好不好申请？”

这很难一句话说清。像经营管理签证、技术人文知识国际业务签证、高度人才签证等都属于“工作签证”的范畴。

虽然都被称为“日本工作签证”，但根据具体种类不同，取得条件、申请方法都存在区别。

有客户说：“选择困难，日本工作签证种类还挺多，我适合哪个？”不妨看看匹配度。

技术人文知识国际业务、技能实习、特定技能、经营与管理、护理、外交等等都属于日本工作签证，这次介绍两种常见类型。

“技术、人文知识、国际业务”在留资格

大致来说，是作为工程师和办公室职员工作时所需要的在留资格。

在留期间为5年、3年、1年或3个月，更新次数没有限制，只要获得更新许可就可以一直在留，允许配偶和孩子携带家人也是其主要特征。

技术方面，例如从事机械设计和电路设计等的机电类工程师、开发应用程序和系统等的系统工程师、程序员、信息安全工程师等。

人文知识方面，例如企划、营业、市场、宣传、会计、人事、法务、总务、咨询、商品开发等。

国际业务方面，例如笔译、口译、外语辅导、海外交易业务、设计师、贸易、以口译为主的酒店人员等。

外国人在国际商业环境中发挥重要作用，因为他们具有不同的文化背景和观点。特别是在企业的全球化发展中，经常负责海外市场的调查和战略规划。因此，通过活用外国人才，可以扩大发现新商机的可能性。

“经营、管理”在留资格

是指在日本从事贸易及其他事业的经营，或者从事该事业的管理活动的在留资格。

具体来说，是外国人为了在日本设立公司、经营公司、担任管理职务而获得的在留资格，没有行业、业态的限制，可以认为是伴随职务和立场的就业签证。

例如董事长、部长和分行长、厂长等，都属于事业经营立场和管理立场的职位。

在留期间为5年、3年、1年、6个月、4个月、3个月，在留期间没有总计上限。可以带配偶和子女同住。

要取得这个资格，需要自己承担事业所需的资本和经费，还需要确保实际经营事业所需的设施和人员。因此，制定详细的事业计划和资金计划等，拥有明确的愿景是非常重要的因素。为了顺利开展事业，对日本国内的法律、税制、就业的理解也是不可或缺的。

经营管理在留资格不单单是开展事业的资格，也是适应日本商业环境、取得成功的重要一步。

需要注意的是，日本工作签证并非到手就结束了，因为在留期限（在留资格的有效期间），所以必须每隔一定期间更新一次。如果忘记了这些，就会被视为非法滞留者。

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