去年以来，国内各种“奇葩”带薪假期层出不穷。

雾霾假、太阳假、单身假、失恋假......，频频令人大跌眼镜。

日本人是如何对待带薪假的？

日本调查显示，日本人的带薪假利用率，连续2年达到世界最低。

对于休带薪假有罪恶感的日本人，高达63%，排在第一。

通过网络问卷形式，对日本、美国、法国、西班牙、印度、韩国、澳大利亚等30多个国家的18岁以上在职人员，约1万5000人进行了调查。

日本人的平均带薪假为20天，利用率仅达到50%。

韩国人仅次于日本人，平均带薪假为15天，利用率达到67%。

日本人为什么不休带薪假？

排名第一位的原因，是“留着有紧急情况时用”。与很多有病假制度的国家不同，日本人生病时休的是带薪假。

第二大原因，是“单位人手不足”。

第三大原因，是“同事们都不休息”。

在休息期间，依然全天都在确认工作邮件的人，日本占了22%，是这次调查中比例最高的国家。 

对于带薪假，你最希望的处理方式是什么？

45.3%的人希望，带薪假并没有使用的情况，公司可以将其当作加班费发放。

33.9%的人希望，带薪假的利用率可以达到100%。

20.8%的人表示，希望增加带薪假天数。

面对带薪假利用率如此之低的现实，日本人却有独特的看法。

世界最低好可怜啊。

利用率低，没有不满的话，还算可以。

但是大家都是想休息却不能休息，这种情况希望能改变啊。

能正常休带薪假的公司，不是带薪，而是公司不那么忙。

就算没人做这个工作，也可以正常运转。

平时就有闲余时间的工作量，是人员体制的问题。

单纯劳动以外，这样的公司有吗？

就算工资不高，这样的职场氛围也让人羡慕。

轮班制，个人担当制。

不这样的话，公司也没办法，不能休息。

带薪假就只能重病时候用了。

一点空余都没有的，大概只有日本公司了吧。

这是泡沫经济的后果啊，除了笑，什么都做不了。

就算没被工作打倒，也完全联系不到幸福上去。

对这样的公司存在的意义，我也有疑问。

跟工作多少无关。

偶尔会有“就是想休息”的心情吧，但是很难休息。

如果连续两个月休带薪假的话，

也会有“怎么又休息”的心情，所以很难休息。

关键是公司里，气量小的人可能很多啊。

休完假回来，工作还不是攒了一大堆，要自己做。

公司是一个组织，但是没有行使组织机能的公司太多了。